2026 04/02
「見える化要件」に基づく取組の公表について
当社では、福祉・介護職員の処遇改善を図るとともに、職員が安心して働き続けられる職場環境を整えるため、以下の通り「職場環境等要件」を定めて取り組んでいます。
当社では、福祉・介護職員の処遇改善を図るとともに、職員が安心して働き続けられる職場環境を整えるため、以下の通り「職場環境等要件」を定めて取り組んでいます。
いつも弊社サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
先日、保護者様にお配りした当事業所への評価にご回答いただきありがとうございました。
ご回答いただきました評価を集計しましたので、総括表及び事業所自己評価とともに
その結果を事業所ごとにリンク先にて掲載させていただきます。
いつも弊社サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
この度、当事業所は、相談支援の質の向上と体制強化のため、令和7年12月1日より主任相談支援専門員を配置しました。
氏名：工藤 順子
配置開始日：令和7年12月1日
主任相談支援専門員は、これまでの豊富な経験と、国が定める研修により培われた高い専門性をもって、当事業所の全ての相談支援専門員の中心となり、皆様への支援の充実を図ってまいります。
今後ともよろしくお願いいたします。
平素より放課後等デイサービスをご利用いただき誠にありがとうございます。
先日保護者様のお配りした、
当事業所への評価にご回答いただきありがとうございました。
ご回答いただきました評価を集計しましたので、
その結果を掲載させていただきます。
下記リンクをクリックの上閲覧下さいませ。
※各結果はPDF形式での公開となっております。
PDFでの閲覧が出来ない、分からないなどございましたら、
各事業所へお問い合わせくださいませ。
平素より弊社の事業所をご利用いただきありがとうございます。
令和６年４月１日より、児童発達支援、放課後等デイサービス及び居宅訪問型児童発達支援（以下「児童発達支援等」という。）において、５領域（「健康・生活」「運動・感覚」「認知・行動」「言語・コミュニケーション」「人間関係・社会性」）との関連性を明確にした支援の実施に関する計画（以下「支援プログラム」という。）の作成及び公表が求められることになりました。
各支援プログラムに関しましては、各事業所の紹介ページからも閲覧可能となっております。